Refleksion over egen udvikling
Min interesse for coach-uddannelsen startede med et tilbud fra min arbejdsplads.
Jeg havde minimalt kendskab til coaching, det var derfor den information jeg fik fra 2 kolleger, der begge havde gennemført uddannelsen hos Axept, der førte til min nysgerrighed på coaching.
Inden jeg endeligt besluttede at gå i gang, gik min refleksion på "hvad kan jeg bruge det til i forhold til mit job som leder" ?
Det blev dog hurtigt klart for mig, at jeg ville få mulighed for at erhverve mig nogle redskaber og teknikker, til brug i min daglige ledelse. Her tænker jeg på det at stille spørgsmål der vejleder og assisterer medarbejderen, til at byde ind med, og tage ansvar for egne kompetencer.
Det var med en god portion nervøsitet jeg mødte op til første modul. Uden for min egen lille trygge andedam, hvad var det for mennesker jeg ville møde ? hvad kunne jeg blive udsat for ? Det viste sig selvfølgelig at være søde og rare mennesker alle sammen.
Den dag startede en personlig udvikling jeg ikke på forhånd havde forventet.
Jeg har ofte været meget vedholdende (stædig) når jeg "vidste" at min vinkel på en sag var den rette. Noget af det første der rykkede ved den overbevisning var introduktionen til virkelighedskortet. Jeg blev for alvor klar over at alting rent faktisk kan anskues fra flere vinkler. Det er stadig et af de vigtigste redskaber jeg har fået.
Jeg har undervejs udviklet en meget stærkere tro på, at jeg rent faktisk har noget at byde ind med, også når det ikke gælder mit trygge faglige område. Jeg har fået redskaber der gør mig i stand til, at lave og præsentere oplæg til næsten hvad som helst, noget der tidligere ville have været stort set umuligt.
På det ledelsesmæssige område har jeg udviklet mig til at være en lyttende leder. Det gør at jeg er mere opmærksom, på den enkelte medarbejder og hvad der er vigtigt for ham/hende.
En af de udfordringer jeg har givet mig selv undervejs, har været at finde fokuspersoner jeg ikke i forvejen kendte. Dette for at udfordre min generthed overfor det ukendte. Jeg betragter det som en betydelig succes, der betyder at jeg nu har lettere ved at kontakte og søge dialogen, hos personer jeg ikke i forvejen kender.
Min opmærksomhed på kropssprog og det der ikke bliver sagt, er gennem teori og praksis på uddannelsen blevet væsentligt skærpet, til gavn for både mig selv og mine omgivelser (jeg kan altid stille et relevant spørgsmål )
Jeg har gennem uddannelsen oplevet hvad coaching kan flytte/bevæge. Glæden ved positiv feedback giver en energi som er utrolig. Min udvikling gennem uddannelsen har medført en meget større tro på at det er ok at byde ind, og når jeg gør det, gør jeg det på et kvalificeret grundlag. Uddannelsen har været en fantastisk rejse, hvor jeg har opdaget ressourcer og kompetencer jeg ikke var klar over jeg indeholdt.
Fremover
Inden jeg begyndte på coaching, så jeg det som udvikling af mine leder egenskaber og kompetencer. Jeg havde ikke forestillet mig, at jeg skulle coache udover de sessions jeg skulle have, for at gennemføre uddannelsen.
Nu har jeg fået mod på at bruge min coaching fremover og hvor det ender kan jeg endnu ikke vide. Uddannelsen som trivselsagent tiltaler mig meget, så det kunne også være en mulighed i min fortsatte udvikling.
| Artikler - småt og godt |
Kig indenfor i vores nyhedsarkiv. Her samler vi alle de nyheder vi har vist i tidens løb. |